HUBUNGAN LAMA KERJA MENJADI KADER, SIKAP DAN PENGETAHUAN DENGAN KINERJA KADER POSYANDU DI KOTA PALEMBANG

Heni Fretty, Misnaniarti Misnaniarti, Rostika Flora

Abstract


Latar belakang: Kader mempunyai tugas untuk mengelola pelaksanaan posyandu mulai dari persiapan, pelaksanaan dan pasca pelaksanaan posyandu. Bila kinerja kader kurang maka pelaksanaan posyandu juga akan menjadi tidak lancar dan dapat mengakibatkan status gizi Balita tidak dapat dideteksi secara dini dengan jelas. Kader sangat penting dalam posyandu karena merupakan ujung tombak pelaksanaan posyandu. adanya ketidaksesuaian capaian dan target posyandu merupakan masalah kesehatan yang penting. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi tentang bagaimana hubungan karateristik individu, sikap dan pengetahuan terhadap kinerja kader Posyandu yang berada diwilayah kerja Puskesmas di Kota Palembang. Metode: Penelitian ini menggunakan desain cross sectional. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dengan metode proportionate stratified random sampling yaitu teknik pengambilan dilakukan secara acak dan sampel diambil berdasarkan proporsi dari populasi penelitian untuk masing- masing kelompok karateristik, besar sampel sebanyak 180 sampel. Pengambilan data dilakukan dengan wawancara menggunakan kuesioner terstruktur. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini terbagi menjadi 2 jenis yaitu analis univariat untuk mendeskripsikan setiap variabel dan analisis bivariat untuk melihat hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Hasil: Hasil yang diperoleh, terdapat hubungan yang bermakna/ signifikan antara lama menjadi kader dengan kinerja kader Posyandu di Kota Palembang. Saran: Penambahan frekuensi pelatihan dan pembinaan kader Posyandu agar pengetahuan dan sikap kader Posyandu dapat meningkat melalui refreshing kader Posyandu serta materi pelatihan lebih banyak tentang penimbangan dan  pengisian KMS.

 

Kata Kunci:Posyandu, Kinerja, Kader


Full Text:

PDF

References


Adistie, F., Maryam, N. and Lumbantobin, V. (2017) ‘Pengetahuan Kader Kesehatan tentang Deteksi Dini Gizi Buruk pada Balita (Studi Kasus di Wilayah Kerja Puskesmas Kecamatan Parigi Kabupaten Pangandaran’, Aplikasi Ipteks untuk Masyarakat, 6(3), pp. 173–177.

Andriani, H., Liao, C. Y. and Kuo, H. W. (2016) ‘Association of maternal and child health center (Posyandu) availability with child weight status in indonesia: A national study’, International Journal of Environmental Research and Public Health, 13(3). doi: 10.3390/ijerph13030293.

Dinas Kesehatan (2019) Profil Bidang Kesehatan Masyarakat Tahun 2018. Palembang.

Hastono, S. P. (2006) Analisis Data. Jakarta: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia.

Irianty, H., Agustina, N. and Sulistiyawati, R. (2015) ‘Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Kader Posyandu Balita di Wilayah Kerja Puskesmas Tambarangan Kabupaten Tapin Tahun 2015’, Dinamika Kesehatan, 8 Nomor 1, pp. 93–102.

Kemenkes (2012) Kurikulum dan Modul Pelatihan Kader Posyandu. Jakarta.

Lapau, B. (2015) Metode Penelitian Kesehatan: Metode Ilmiah Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi. Jakarta: Yayasan Pustaka Obor.

Lehmann, U. and Sanders, D. (2007) Community Health Workers: What Do We Know About Them, The State of The Evidence on Programmes, Activities, Costs And Impact on Health Outcomes of Using Community Health Workers, The School of Public Health University of The Western Cape, Evidence and Information for Policy, Department of Human Resources for Health Geneva. Available at: https://chwcentral.org/resources/community-health-workers-what-do-we-know-about-them-the-state-of-the-evidence-on-programmes-activities-costs-and-impact-on-health-outcomes-of-using-community-health-workers/.

Lemeshow, S., D. W. H. J. (1997) Besar Sampel dalam Penelitian Kesehatan(terjemahan). Edited by P. D. (Alih Bahasa). Yogyakarta: Gadjahmada University Press.

Mangkuprawira, S. (2007) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nilawati (2008) Pengaruh Karakteristik Kader Dan Strategi Revitalisasi Posyandu Terhadap Keaktifan kader Di Kecamatan Samadua Kabupaten Aceh selatan. Universitas Sumatera Utara.

Notoatmojo, S. (2007) Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku. Jakarta: Rineka Cipta.

Onthonie, H., Yudi Ismanto and Onibala, F. (2015) ‘Hubungan Peran Serta Kader Posyandu dengan Status Gizi Balita di Wilayah Kerja Puskesmas Manganitu Kabupaten Sangihe’, Keperawatan (e-Kp), 3 Nomor 2, pp. 1–7.

Permenkes RI (2019) Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2019 tentang Pemberdayaan Masyarakat.

Putra, G. T. and Yuliatni, P. C. (2016) ‘Gambaran Pengetahuan dan Kinerja Kader Posyandu di Wilayah Kerja UPT Puskesmas Mengwi I Kabupaten Badung pada Bulan Juli-Agustus 2015’, E-jurnal Mediak, 5 Nomor 10, pp. 1–9.

Putri, I. D. and Arwiyah, M. Y. (2019) ‘Pengaruh Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kaltacitra Utama Jakarta Timur The Effect of Employee Retention on Employee Performance In pt . kaltacitra utama jakarta timur Abstrak’, 6(2), pp. 4494–4500.

Sengkey, S. W. and Pangemanan, G. D. K. J. M. (2015) ‘Analisis Kinerja Kader Posyandu di Puskesmas Paniki Kota Manado Performance Analysis of Cadres Posyandu in Puskesmas Paniki Manado’, Jikmu, 5(2b), pp. 491–502.

Simanjuntak, M. (2015) ‘Karakteristik Sosial Demografi dan Faktor Pendorong Peningkatan Kinerja Kader Posyandu’, Jurnal Penyuluhan, 10(1), pp. 49–58. doi: 10.25015/penyuluhan.v10i1.9914.

Sutanto P Hastono (2001) Analisa Data. Indonesia: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia.

Torang, S. (2016) Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktaur, Budaya dan Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta.

Tristanti, Ika., Khoirunnisa, F. N. (2018) ‘Kinerja Kader Kesehatan dalam Pelaksanaan Posyandu di Kabupaten Kudus’, Jurnal Ilmu Keperawatan dan Kebidanan, Volume 9(Nomor 2), p. Halaman 192-199.

Umar, H. (2001) Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi Keem. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Winardi, J. (2009) Manajemen Perilaku. Jakarta: PT Kencana.




DOI: https://doi.org/10.36729/jam.v5i2.387

Refbacks

  • There are currently no refbacks.