ANALISIS FAKTOR KINERJA PERAWAT DALAM MENERAPKAN ASUHAN KEPERAWATAN DI MASA PANDEMI COVID-19 DI RUMAH SAKIT

Siti Soleha, Misnaniarti Misnaniarti, Windusari Windusari

Abstract


Latar belakang: Kinerja diartikan sebagai  penampilan seorang karyawan baik kualitas maupun kuantitas yang telah dicapainya dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawabnya. Tujuan: Mengetahui hubungan antara faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perawat dalam menerapakan asuhan keperawatan di masa pandemi Covid-19 di rumah sakit Muhammadiyah Palembang.  Metode: Penelitian ini menggunakan rancangan observasional analitik kuantitatif dengan metode pendekatan cross sectional. Penelitian dilaksanakan pada tanggal 15 Oktober-30 Oktober 2020, dengan sampel sebanyak 66 perawat, menggunakan tehnik random sampling. dengan pengisian kuisioner secara online dengan menggunakan aplikasi google forms. Hasil: Ada hubungan antara motivasi (p=0,028), supervisi (p=0,017) dan kepemimpinan (p=0,013). Dari hasil analisis multivariat regresi logistik diperoleh bahwa variabel yang berpengaruh terhadap efektifitas kinerja perawat dalam menerapakan asuhan keperawatan di masa pandemi Covid-19 adalah variabel supervisi (p= 0,046) dan OR 0,249. Saran: Dalam upaya meningkatkan kinerja perawat yang ada di pelayanan kesehatan seperti rumah sakit, puskesmas dan tempat praktik lainnya dimasa pandemi Covid-19,  pemerintah hendaknya memberikan perhatian khusus kepada petugas kesehatan mengingat tingginya resiko yang dihadapi.

 

Kata kunci : Kinerja Perawat, Faktor-Faktor Kinerja, Pandemi Covid-19

Full Text:

PDF

References


Ahmad, N. & Oranye, N.O., (2010). 'Empowerment, job satisfaction and organizational commitment: a comparative analysis of nurses working in Malaysia and England', Journal of Nursing Management

Brady Germain P, Cummings GG. (2010) The influence of nursing leadership on nurse

performance: a systematic literature review. Journal of Nursing Management

Dahlan, Sopiyudin. (2014). Statistik Untuk Kedokteran dan Kesehatan Edisi 6. Jakarta: Salemba Nedika

Darma. KK. (2011). Metodologi Penelitian Keperawatan (Panduan Melaksanakan dan Menerapkan Hasil Penelitian). Jakarta: CV Tans Info Media.

Dessler, Gray. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Depkes R. Indikator Kinerja Rumah Sakit. Jakarta; 2005.

Fathoni A. (2006). Manajemen Sumber Daya Edisi Pertama. Pertama. Jakart: Penerbit Rineka Cipta.

Hanan Al- Ahmadi. (2009). Factors affecting performance of hospital nurses in Riyadh Region, Saudi Arabia 2009 International Journal of Health Care Quality Assurance ISSN: 0952-6862.

Hidayat AA. (2009). Metode Penelitian Keperawatan dan Tehnik Analisa Data. Jakarta: Salemba Medika.

Hidayat, a. Aziz alimul ( 2017) Metodologi Penelitian Keperawatan dan Kesehatan, Salemba medika dimensi.

Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 129/Menkes/SK II/2008. Tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit.

Lu L., Kao S.-F. CCL& SPE. (2000). Managerial stress, locus of control, and job strain in Taiwan and the UK: a comparative study. Int J Stress Manag 7.

Mochammad Alvian Setyabudi, dkk (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai.

M. Kris Nugroho, dkk (2014). Analisis Faktor-Faktor yang berhubungan dengan Kinerja Perawat Pegawai Daerah di Puskesmas Kabupaten Kudus.

Nursalam, (2008). Konsep dan penerapan metodologi penelitian ilmu keperawatan : Jakarta: Salemba Medika.

Ni Putu Ika Novita Gunawan.Rr. Tutik Sri Hariyati.Dewi Gayatri. Motivation as (2020) a factor affecting nurse performance in Regional General Hospitals: A factors analysis.

Notoatmodjo s.(2012). Promosi kesehatan dan perilaku kesehatan. Jakarta: pt rineka cipta.

Setiadi, (2007). Konsep dan Penulisan Riset Keperawatan. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan r&d. Bandung: pt Alfabet

Undang Undang Republik Indonesia No 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit [Internet]. 2009. Available from: http://www.gizikia.depkes.go.id/wp-content/uploads/downloads/2012/07/UU No.-44-Th-2009-ttg-Rumah-Sakit.pdf diakses tanggal 23 Maret 2015

Undang Undang Keperawatan No. 38 Tahun 2014.

Yana Zahara, ratna Sitorus, dan Luknis Sabri (2014) Faktor-Faktor Motivasi Kerja : Supervisi, Penghasilan dan Hubungan Interpersonal, mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana.

Waniadi, (2019). Faktor-Faktor yang berhubungan dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat RS Muhammadiyah Palembang.

Wiranata E. (2015). Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat dalam Penerapan Keselamatan Pasien di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang.




DOI: https://doi.org/10.36729/jam.v6i2.664

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

  

 

real time web analytics View My Stats