HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT

Alkhusari Alkhusari, Yulinda Ariyani, Ranida Arsi, Fitri Afdhal, Ajeng Arum, Agung Sisen

Abstract


Latar Belakang: Perawat merupakan sumber daya manusia terpenting di rumah sakit karena selain jumlahnya yang dominan (55-56%) juga merupakan profesi yang memberikan pelayanan yang konstan dan terus-menerus 24 jam kepada pasien setiap hari. Oleh karena itu, pelayanan keperawatan sebagai bagian integral dari beberapa pelayanan kesehatan jelas mempunyai kontribusi yang sangat menentukan kualitas pelayanan rumah sakit. Tujuan: Untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap kinerja kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Siti Fatimah Provinsi Sumatera Selatan tahun 2020. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Penelitian ini dilaksanakan di Ruang Rawat Inap RSUD Siti Fatimah Provinsi Sumatera Selatan pada tanggal 6 - 13 Juli tahun 2020. Populasi penelitian ini adalah perawat di ruang rawat inap. Sampel penelitian ini berjumlah 99 orang dengan instrumen penelitian berupa kuesioner dengan menggunakan analisa univariat dan analisa bivariat. Hasil: Hasil penelitian dengan uji chi-square menunjukkan ada hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja perawat (nilai p-value 0,028) dan ada hubungan antara pengalaman kerja dengan kinerja perawat (nilai p-value 0,008). Saran: Diharapkan perawat mampu meningkatkan kinerja agar tercipta mutu pelayanan yang prima.

 

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Pengalaman Kerja, Kinerja Perawat


Full Text:

PDF

References


Indriana Stiani Didimus, dkk. (2013). Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Ibnu Sina Ybw-Umi Makassar. Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Hasanuddin, Makassar.

Finarti, D. R., Bachri, A. A., & Arifin, S. (2016). Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Stres Kerja dengan Kinerja Perawat. Jurnal Berkala Kesehatan, 1(2): 115-120

Notoadmojo. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: PT Rineka Cipta

Ranupandojo. (2012). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE

RSUD Siti Fatimah Provinsi Sumatera Selatan. (2019). Profil RSUD Siti Fatimah Provinsi Sumatera Selatan

Saleng, M. (2015). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Khusus Daerah Provinsi Sulawesi Selatan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).

Santoso, E. A. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kecamatan Wonosari Kabupaten Bondowoso) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Jember)

Sugiharto, B. I. (2018). Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam. Program Studi S1 Ilmu Keperawatan. Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Insan Cendekia Medika. Jombang

Sutikno. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Thoha. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Tools, 10(2): 1-14

Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 5(1): 60-67

Zuhriana., Nurhayani., Balqis. (2008). Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Bula Kabupaten Seram Bagian Timur. Makassar: Universitas Hasanudin




DOI: https://doi.org/10.36729/jam.v7i2.854

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

  

 

real time web analytics View My Stats