ANALISIS DETERMINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT

Linda Marni, Nani Sari Murni, Gema Asiani

Abstract


Latar Belakang: Salah satu ukuran efektivitas rumah sakit adalah kinerja pegawai. Rumah sakit mengharapkan kinerja pegawai yang tinggi karena berdampak terhadap kepuasaan pasien. Kinerja pegawai secara tidak langsung dipengaruhi oleh Indikator motivasi, disiplin dan lingkungan. Belum optimalnya performa kinerja pegawai dapat mempengaruhi keberhasilan capaian rumah sakit, sehingga menganalisa hubungan motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Tujuan: Menganalisa hubungan motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode: Desain penelitian analitik kuantitatif dengan pendekatan Cross sectional. Pengambilan sampel total Sampling berjumlah 394 responden dengan kriteria inklusi semua pegawai ASN RSUD Palembang BARI, penelitian dilakukan bulan Juni-Juli tahun 2024  Hasil: Kinerja yang tinggi berhubungan dengan responden yang memiliki motivasi tinggi  (82,2%) disiplin tinggi (87,1%) dan lingkungan kerja yang  mendukung (57,6%)  dengan nilai faktor resiko motivasi (PR 5,663), disiplin (PR 7,604) dan lingkungan kerja (PR 7,604). Saran: Agar manajemen Rumah Sakit membangkitkan motivasi pencapaian inovasi kerja pegawai, penerapan reward dan  punishment secara seimbang, menciptakan lingkungan yang nyaman dan kondusif, sehingga dapat memberikan kenyamanan pegawai dalam bekerja demi terwujudnya pelayaran prima.

 

Kata Kunci : Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja dan Kinerja


Full Text:

PDF

References


Afandi, F. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja-Disiplin Kerja-Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman. Universitas Jenderal Soedirman.

Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari sudut pandang teori hirarki kebutuhan Maslow, teori dua faktor Herzberg, teori xy Mc Gregor, dan teori motivasi prestasi Mc Clelland. JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 2(01).

Baharuddin, A., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan (Studi pada kantor PT. PLN (persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Profit (Jurnal Administrasi Bisnis), 6(2).

Bahit, M., Intan, P., & Artha, W. P. (2021). Sistem Informasi Akuntansi Perhitungan Insentif Operator Berbasis Web Pada Terminal Petikemas Banjarmasin PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Regional Kalimantan. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 6(1), 640–644.

Cahyani, W. N. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara di Institut Agama Islam Negeri Jember. Program Studi Ekonomi Syariah Pascasarjana UIN KHAS Jember.

Chairil Anwar. (2021). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Greenomika, 3(1), 30–35. https://doi.org/10.55732/unu.gnk.2021.03.1.5

Darmawan, D. (2019). Profesionalisme, Motivasi Berprestasi, Komitmen Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Intensi Berwirausaha. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 3(3), 344–364.

Darmawan, D. (2022). Motivasi, kemampuan, pengalaman, keterlibatan, kedisiplinan sebagai faktor internal karyawan dan pembentukan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(1), 18–29.

Digdowiseiso, K., & Seftia, N. D. (2021). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Mediasi Motivasi Kerja Pada Pertamina Upstream Data Center (PUDC). Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 533–542.

Hariani, M., & Irfan, M. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Penyuluh Pertanian. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 30–36.

Haryati, H., & Juhana, D. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 7(2), 41303.

Hasibuan, P. (2016). Pengaruh Supervisi Akademik Kepala Sekolah, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Kecamatan Medan Area. UNIMED.

Hastono, S. P. (2016). Analisis Data Pada Bidang Kesehatan. PT Raja Grafindo Persada.

Helmi, A. F., & Prijati, P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(2).

Herzberg, F., Mausner, B. S., & Snyderman, B. (1978). B.(1959). The motivation to work. New York: John Willey.

Ivancevich, J. M., Matteson, M. T., & Konopaske, R. (1990). Organizational behavior and management.

Junaedi, M. A., & Digdowiseiso, K. (2023). The Influence of Work Motivation, Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance Through Job Satisfaction as Intervening Variables at BPJS Ketenagakerjaan throughout DKI Jakarta Region. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 8(2), 496–515. https://doi.org/10.31851/jmksp.v8i2.11233

Masdi, M. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Koperasi, Ukm, Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 6(1), 59–68.

Mayki, C. D. A., Diu, J., Maulana, M. L., Taufiqurahman, D., Suryadinata, W., & Raka, I. (2024). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Literatur Review). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 1(3), 81–88.

McClelland, D. (2015). Achievement motivation theory. In Organizational Behavior 1 (pp. 46–60). Routledge.

Pacitti, A. (2011). Efficiency wages, unemployment, and labor discipline. Journal of Business & Economics Research (JBER), 9(3).

Pramadita, A., & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Distribusi Di Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(8), 255013.

Purba, B., Lie, D., Efendi, E., Rosmika, E., Chandra, E., Siagian, E. M., Faza, I., Fitrianna, N., Kafidzin, R., & Purba, S. (2022). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia.

Putri, H. A., & Syarif, R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat Perum Bulog. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 147–152.

Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77.

Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5481–5496.




DOI: https://doi.org/10.36729/jam.v10i1.1328

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

  

 

real time web analytics View My Stats