ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT
Abstract
Latar Belakang: Kepuasan kerja adalah perasaan emosional yang menyenangkan maupun tidak menyenangkan yang dirasakan pegawai dalam pekerjaannya. Kepuasan kerja perawat memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Untuk memiliki kepuasan kerja yang baik perawat harus memiliki motivasi yang tinggi. Jika perawat merasa puas dengan pekerjaanya maka kinerjanya pun akan baik. Tujuan: Menganalisisa hubungan beban kerja, reward, dan kompetensi terhadap kepuasan kerja perawat. Metode: Desain penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat RSUD Palembang BARI yang berjumlah 245 orang terdiri dari ASN/PPPK atau non PNS, penelitian dilakukan pada bulan Juni-Juli Tahun 2024. Analisa data menggunakan analisa univariat dengan median, distribusi frekuensi dan presentase setiap kategori. Analisa bivariat menggunakan uji chi-square. Hasil: Sebagian besar responden menyatakan puas akan pekerjaannya. Analisis multivariat menggunakan uji regresi logistik berganda. Faktor yang paling dominan yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja adalah beban kerja. Saran: Pihak manajemen rumah sakit melalui bidang keperawatan agar dapat meningkatkan motivasi perawat dalam bekerja untuk memiliki kinerja yang baik dengan mengurangi beban kerja perawat dan meningkatkan reward baik yang bersifat material maupun nonmaterial.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Perawat
Full Text:
PDFReferences
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish
Alrawahi, Samira, Stina Fransson Sellgren, Salem Altouby, Nasar Alwahaibi, and Mats Brommels. (2020). ‘The Application of Herzberg’s Two-Factor Theory of Motivation to Job Satisfaction in Clinical Laboratories in Omani Hospitals’. Heliyon 6(9). doi: 10.1016/j.heliyon.2020.e04829.
Asih, Nova Nur. (2022). ‘Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BLUD di RSUD Palembang BARI Pada Masa Pandemi COVID-19’. 2.
Djohan, Muhammad, dkk. (2023). Pengaruh Imbalan Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Sinar Kasih Toraja Kabupaten Tana Toraja’. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI) 6(9):1898–1906. doi: 10.56338/mppki.v6i9.4090
Halijah, ST. (2021). Gambaran Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Kabupaten Wajo Tahun 2021. Kabupaten Wajo.
Mubyl, Mutiarini, and Giri Dwinanda. (2020). Kepuasan Kerja Perawat Terhadap Kinerja, Pelayanan Prima Perawat dan Kepuasan Pasien. Vol. 5.
Oktavianis, Hilda. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Riau.
Puspanegara, Aditiya, Dwi Lidya Maudina, and Nining Rusmianingsih. (2023). ‘Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Juanda Kuningan Tahun 2023’. Journal of Public Health Innovation 4(01):217–26. doi: 10.34305/jphi.v4i01.966.
Ramadan, Herlisa. (2019). Hubungan Pelayanan Keperawatan Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap Di Ruang Bedah Sayra RSUD Lamaddukkeleng Sengkang Kabupaten Wajo. Vol. 1.
Alrawahi, Samira, Stina Fransson Sellgren, Salem Altouby, Nasar Alwahaibi, and Mats Brommels. (2020). ‘The Application of Herzberg’s Two-Factor Theory of Motivation to Job Satisfaction in Clinical Laboratories in Omani Hospitals’. Heliyon 6(9). doi: 10.1016/j.heliyon.2020.e04829.
Asih, Nova Nur. (2022). ‘Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BLUD di RSUD Palembang BARI Pada Masa Pandemi COVID-19’. 2.
Djohan, Muhammad, dkk. (2023). Pengaruh Imbalan Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Sinar Kasih Toraja Kabupaten Tana Toraja’. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI) 6(9):1898–1906. doi: 10.56338/mppki.v6i9.4090
Halijah, ST. (2021). Gambaran Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Kabupaten Wajo Tahun 2021. Kabupaten Wajo.
Mubyl, Mutiarini, and Giri Dwinanda. (2020). Kepuasan Kerja Perawat Terhadap Kinerja, Pelayanan Prima Perawat dan Kepuasan Pasien. Vol. 5.
Oktavianis, Hilda. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Riau.
Puspanegara, Aditiya, Dwi Lidya Maudina, and Nining Rusmianingsih. (2023). ‘Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Juanda Kuningan Tahun 2023’. Journal of Public Health Innovation 4(01):217–26. doi: 10.34305/jphi.v4i01.966.
Ramadan, Herlisa. (2019). Hubungan Pelayanan Keperawatan Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap Di Ruang Bedah Sayra RSUD Lamaddukkeleng Sengkang Kabupaten Wajo. Vol. 1.
Rino, M. (2016). Study Komparatif Analisis Hubungan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat PNS dan Non PNS Serta Faktor - Faktor Determinannya di RSUD Raden Mattaher Jambi Universitas Andalas.
Saputri, Ningsih. (2022). Pengaruh Lingkungan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawata Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di RSUD Jampangkulon Kabupaten Sukabumi.
Saputri, Widya Eka. (2022). Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada RSUD Bangkinang.
Sesrianty, Vera, Dia Resti Dewi, Nanda Demur, and Gustri Ningsih. (2020). ‘Sistem Reward Terhadap Kepuasan Kerja Perawat’. Jurnal.Upertis.Ac.Id 1.
Suhartini, Titik. (2020). Analysis of Nurse Job Satisfaction with Nursing Management At RSUD Waluyo Jati Kraksaan. Vol. 6.
Tarigan, Rika Heriani, Heru Santoso, and Rosetti Sipayung. (2021). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan Tahun 2019’. Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 7 No. 2 Oktober 2021 Universitas Ubudiyah Indonesia.
DOI: https://doi.org/10.36729/jam.v10i1.1339
Refbacks
- There are currently no refbacks.
